* Orlando Vargas Pizarro, Presidente Regional de la Asociación de Radio Difusores de Chile ARCHI y Sergio Pulido Roccatagliata, Rector de la Universidad de Tarapacá, saludan atentamente a Ud. y tienen el agrado de invitarle al taller Comunicacional “La Radio y sus emociones”, en el que participaran profesionales de los distintos medios de la ciudad y alumnos de las carreras relacionadas con el ámbito de las comunicaciones. Este taller se realizara en el Salón Auditorio de la Universidad de Tarapacá, ubicado en Aníbal Pinto 595 (esquina Tarapacá) este miércoles 22 de noviembre a las 19:00 hrs.
* Pronto convocaremos a una reunión a los interesados en ingresar al Colegio. Seguramente será en un par de semanas en un día y hora que acomode a la mayoría.
Preparen mientras sus documentos y por favor si hay alguna duda llámenme al 98875962 o escríbanme por esta vía para ayudar a resolverla.
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EN ESTE ESPACIO PUEDES PUBLICAR DISTINTAS ACTIVIDADES, TALLERES CURSOS, ETC, QUE PUEDAN SER DE INTERES PARA NUESTRA COMUNIDAD.
Programa de Actualización en Técnicas de Evaluación
El Test de Zulliger – Sistema Comprehensivo de Exner (SC)
Selección por Competencias – Entrevista y Assessment
Test de Relaciones Objetales – Phillipson (Clínico y Laboral)
Curso teórico – práctico de 44 horas cátedra. Certificado
07, 08, 09, 10, 11 y 12 de Abril 2009. Universidad Santo Tomás
Iquique – Chile
DIRIGIDO A
Psicólogos(as), egresados y estudiantes avanzados que deseen o necesiten actualizar y potenciar sus competencias profesionales en el ámbito de la evaluación psicotécnica.
PROPÓSITOS
El Objetivo General del Curso es entregar al Alumno experiencias y conocimientos específicos, tanto teóricos como prácticos, sobre una batería de técnicas psicométricas probadas en su validez y eficacia.
Al término del programa el Alumno estará capacitado y entrenado para poder:
- Aplicar, codificar e interpretar el test de Zulliger con el SC de Exner
- Identificar y medir en el Z-test indicadores de trastornos del pensamiento
- Relacionar los resultados Z con el perfil requerido
- Conocer las etapas principales de un proceso de selección
- Saber en qué consiste realmente un Perfil, y su importancia
- Aplicar y manejar una Entrevista por Competencias
- Evitar los errores más comunes al entrevistar
- Preparar y desarrollar un Assessment Center
- Administrar e interpretar el TRO de Phillipson
- Detectar en el Phillipson signos de patología severa
- Inferir a través del TRO competencias laborales genéricas
- Fundamentar sus recomendaciones psicotécnicas
CRONOGRAMA Y CONTENIDOS
El Test de Zulliger. SC de Exner – 20 horas cátedra
Martes 07 de Abril de 09:00 a 13:00 y de 14:30 a 18:30 hs.
Miércoles 08 de Abril de 09:00 a 13:00 y de 14:30 a 18:30 hs.
Jueves 09 de Abril de 09:00 a 13:00 hs.
Módulo 1: Antecedentes. Aplicación. Sumario Estructural
Antecedentes del Z-test y su autor.
Origen, fundamentación y ventajas prácticas del SC de Exner.
Significado de cada Lámina Z.
Consigna.
Manejo técnico de resistencias.
Encuesta. Registros.
Las 5 Agrupaciones del Sumario Estructural (SE):
Tríada Cognitiva. Controles. Interpersonal. Autopercepción. Afectos.
Módulo 2: Codificación e Interpretación
Enseñanza de las principales variables del SC: definición, significado y valores esperables.
Localización. Calidad Evolutiva. Determinantes. Calidad Formal. Contenidos. Pares y Reflejo.
Códigos Especiales.
Respuestas Populares.
Tipo Vivencial.
Índice de tolerancia al estrés.
Respuestas de Representación Humana.
Módulo 3: Taller de Entrenamiento Práctico
Ejercitación práctica a través de un Caso real presentado por el Docente.
Codificación, análisis y síntesis interpretativa.
Hipótesis de desempeño en función del perfil requerido.
Lineamientos generales para presentar un Informe Psicolaboral.
Curso de Selección por Competencias – 12 horas cátedra
Jueves 09 de Abril de 15:00 a 19:00 hs.
Viernes 10 de Abril de 09:00 a 13:00 y de 14:30 a 18:30 hs.
Módulo 1: Introducción a la Selección por Competencias
Definición de Entrevista Laboral.
Diferentes tipos de Clientes.
Etapas de un proceso de selección.
Concepto de Competencia.
El Perfil como elemento central del proceso.
Perfil de Competencias del Psicólogo laboral.
Módulo 2: Ejercitación y Presentación de Casos
Rol playing de la técnica de entrevista por competencias.
Errores más comunes al entrevistar.
Exposición del Caso ENTEL CALL CENTER. Estudio de Competencias del Cargo Teleasistente.
Metodología para definir un Cargo por Competencias.
Módulo 3: La Evaluación Grupal
Qué es un Assessment Center.
Orígenes. Ventajas y limitaciones.
Algunas pruebas recomendadas para evaluaciones colectivas.
Ejercitación práctica.
Referencias de bibliografía complementaria.
Test de Relaciones Objetales – Orientación Clínica y en Selección – 12 horas
Sábado 11 de Abril de 09:00 a 13:00 y de 14:30 a 18:30 hs.
Domingo 12 de Abril de 09:00 a 13:00 hs.
Módulo 1: Introducción al Phillipson
Antecedentes del TRO.
Similitudes y diferencias con el Ro y el TAT.
Fundamentación teórica del Phillipson.
Lugar en la batería psicodiagnóstica.
Consigna. Interrogatorio.
Características particulares de las 3 Series (A, B y C).
Significado de cada Lámina TRO.
Módulo 2: Aplicaciones Clínicas
Indicadores generales de posible patología.
Signos diagnósticos diferenciadores:
Melancolía. Manía. Epilepsia. Trastornos límite de personalidad. Psicosis. Neurosis.
Módulo 3: Aplicación en Selección. El TRO abreviado
Secuencia y sentido de cada Lámina TRO en el ámbito laboral.
El interrogatorio en selección.
Indicadores TRO de competencias laborales.
Ejemplos y criterios para su identificación.
Módulo 4: Taller de Entrenamiento Práctico
Trabajo grupal dirigido por el Docente para la ejercitación con Casos reales.
Referencias bibliográficas.
[Los Alumnos pueden llevar protocolos TRO (no es obligatorio, pero sí recomendable)].
METODOLOGÍA
El diseño metodológico contiene elementos teóricos, técnicos y prácticos. Las clases se desarrollan mediante una fase expositiva de los conceptos y otra fase de ejercitación con Casos reales. Cada noción o concepto enseñado va acompañado de ejemplos concretos, visibles y oportunos, para facilitar la asimilación por parte del Alumno. Además, cada participante recibe el Manual respectivo.
La dinámica del Curso propicia y estimula que el Alumno verifique en aula sus propias capacidades, lo cual potencia su aprendizaje y los niveles de motivación profesional.
DOCENTE
Víctor Farji. Psicólogo, Universidad Argentina John F. Kennedy. Postgrado en Psicoanálisis, Hospital Ameghino, Buenos Aires, Argentina. Certificado por TARGET DDI Chile en Gestión por Competencias. Diplomado en Cambio y Desarrollo Organizacional, Universidad de Chile. Especialista en Evaluaciones Psicotécnicas. Fue Jefe de Selección en ENTEL PCS (1995 - 2001). Consultor de Empresas (2001 - actual). Ha realizado asesorías a empresas líderes en su rubro, como son Cencosud, CODELCO, Easy Argentina, Embotelladora Andina, ENTEL Call Center, ESVAL, Jumbo Argentina y Chile, Sigdo Koppers, etc. Ha dictado Cursos en diversas Universidades chilenas. Desde Febrero de 2007 es el Coordinador Ejecutivo para Chile de la Asociación Argentina de Psicodiagnóstico de Rorschach (AAPRO).
INFORMACIÓN GENERAL
VALOR DEL PROGRAMA
Matrícula : $ 29.900.- (Pago al contado hasta el Miércoles 1º de Abril 2009)
Arancel General : $ 299.000.- (Pago en 5 cuotas de $ 59.800.- c/u. Sin intereses)
Pago total al contado con el 10% de descuento $ 296.000.- (incluye la Matrícula)
El precio del programa completo incluye
El Manual del Zulliger SC. Autor Víctor Farji
Indicadores Z de Competencias Laborales. Propuesta de Víctor Farji (envío por e-mail)
Protocolo Z / Sumario Estructural, en excel (envío por e-mail)
El Manual de Selección por Competencias. Autor Víctor Farji
Técnicas de evaluación grupal (envío por e-mail)
Inventario de 40 Competencias (su definición y las conductas observables)
El Manual del Phillipson. Autor Víctor Farji
Protocolos TRO de casos reales
Una edición de la Revista PSICOLOGÍA & SOCIEDAD
Coffee breaks
El Diploma de Estudio emitido por PSICOLOGÍA & SOCIEDAD, con la firma del Docente
PRECIO POR CURSO
Curso Zulliger SC de Exner – 20 horas cátedra
Matrícula : $ 18.000.- (Pago al contado)
Arancel General : $ 180.000.- (Pago en 4 cuotas de $ 45.000.- c/u)
Pago total al contado con el 7% de descuento $ 184.000.- (incluye la Matrícula y el Manual)
Selección por Competencias + TRO de Phillipson – 24 horas
Matrícula : $ 19.400.- (Pago al contado)
Arancel General : $ 194.000.- (Pago en 4 cuotas de $ 48.500.- c/u)
Pago total al contado con el 7% de descuento $ 198.000.- (incluye la Matrícula y los Manuales)
Selección por Competencias ó TRO de Phillipson – 12 horas
Matrícula : $ 12.000.- (Pago al contado)
Arancel General : $ 120.000.- (Pago en 3 cuotas de $ 40.000.- c/u)
Pago total al contado con el 5% de descuento $ 125.000.- (incluye la Matrícula y el Manual)
¡OFERTA ESPECIAL!
Beneficio exclusivo para los Alumnos inscritos al Curso. No es venta pública.
Láminas del Z-test originales de Suiza : $ 55.000.-
Libro y Láminas del Phillipson. Paidós : $ 47.000.-
Nota: deben reservarse con anticipación. Xfarias2000@yahoo.com
CONSULTAS E INSCRIPCIONES
Coordinadora General: Srita. Ximena Farías Molina
E-mail: xfarias2000@yahoo.com
Teléfonos: 266 1277 ó 08 755 4749
CUPOS LIMITADOS
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